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          国考频道

          近几年无领导小组面试 趋势分析

          国有资产监督管理委会、林业部;中国民航首都国际机场公安分局家知识产权局;林业局税总局税务司。
          中央组织部党建研究所、国资委、生态环境部华北督查局、国家能源局华北监管局、国家安全部、水利部长江水利委员会、国家民族事务委员会、全国人大(选调)、中国民用航空局、中国民用航空局北京首都国际机场公安分局。
          由于疫情影响,部分原采取无领导部门更改了面试形式,如知识产权局;或是没有按照严格的无领导小组讨论流程进行,如人大。
          应急管理部
          从近几年的随着政府部门对公务员招录评价体系认知的不断深入,结构化面试的弊端也在逐步暴露,结构化小组面试还刚开始试验的情况下,虽然2020年起受疫情影响,部分部门采用了其他面试形式,但不难看出近四年越来越多部门加入到的无领导小组讨论面试,由此推测,无领导小组讨论面试很可能会逐步发展成公务员面试的主流面试形式。

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          确定为面试对象

          资料审核

          报到抽签

          面试候考

          考生入场

          面试结束

          公布成绩

          下一组考生入场

          计分审核

          考生退场

          四个环节

          面试答题

          近年普遍采用四个阶段的流程:在候考室思考准备20分钟,有纸笔,有题本;每位考生3分钟个人陈述阶段;50-60分钟自由讨论。推举一名小组成员进行5分钟总结陈词.

          面试考生的三种形态

          1

          人云亦云的逐流草蜢:

          答题毫无章法随声附和,张说得多就认同张,李说的对就符合李,问我观点是哪个,实际上更认同你。

          2

          迷失考场的待宰羔羊:

          无序竞争中不知所措、无从下手、难以开口,多说不会,少说不对,整场发言数几乎可以忽略不计。

          3

          舍我其谁的疯狂战狼:

          纷乱战场上当仁不让,管他会不会,能说就是对,身处劣势也不忘拖队友下水。

          无领导面试 七大升级解决上述难题

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